本网北京报道：（李国君）廉政调研普法君调研评论：基层干部能力素质不强，有的可以说是草包。作为基层干部，承担着重要的责任，需要具备一定的能力和素质来有效地履行职责。然而，在现实中，不可否认有一部分基层干部的能力素质确实存在问题。

首先，基层干部应该具备良好的组织和管理能力。需要协调各方面的工作，确保工作的顺利进行。然而，一些基层干部在组织和管理方面存在不足，导致工作效率低下，甚至出现混乱和失误的情况。这对于基层工作的推进和社会稳定都带来了负面影响。
其次，基层干部应该具备较强的沟通和协调能力。作为基层干部，需要与上级领导、下属员工以及社会各界进行有效的沟通和协调。然而，一些基层干部在沟通和协调方面存在欠缺，导致信息传递不畅、决策不准确，甚至出现误解和矛盾。这给工作带来了困难和阻碍，也损害了基层干部的形象和声誉。
此外，基层干部应该具备较高的专业素养和知识水平。需要熟悉相关的法律法规和政策，掌握一定的专业知识，以便更好地履行职责。然而，一些基层干部在专业素养和知识水平方面存在不足，导致工作中出现错误和偏差。这不仅影响了基层工作的质量和效果，也给人们带来了不满和质疑。
针对基层干部能力素质不强的问题，应该采取有效的措施加以解决。首先，应该加强对基层干部的培训和教育，提高他们的组织和管理能力、沟通和协调能力，以及专业素养和知识水平。其次，应该建立健全的考核和评估机制，对基层干部的能力素质进行定期检查和评估，及时发现问题并加以纠正。最后，应该加强对基层干部的监督和管理，建立健全的激励和惩罚机制，激发其工作的积极性和责任感。

廉政研究普法君呼吁：基层干部能力素质不强是一个需要引起重视的问题。只有通过加强培训和教育、建立健全的考核和评估机制，以及加强监督和管理，我们才能提高基层干部的能力素质，更好地履行职责，为社会发展作出更大的贡献。