本网山东调研（李国君）据潍坊滨海检察讯：近年来，滨海区检察院紧扣人才引领发展，坚持党建带队建的发展理念，紧抓青年检察人员队伍建设，把好“三道关”，为锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的青年检察队伍提供坚强组织保证。
检察“加速度”离不开党建“强引领”，滨海区检察院坚持党建工作不掉劲，积极打造“滨检检察蓝护佑党旗红”党建品牌，坚持把政治教育作为青年检察人员队伍建设的核心工程，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习宣传贯彻党的二十大精神，坚定不移把坚持“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的政治自觉、法治自觉、检察自觉。不折不扣开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、政法队伍教育整顿、党史学习教育等活动，制定深化政治教育实施方案，每年春季组织开展政治轮训，引导青年检察人员深刻领会“两个确立”决定性意义，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持把思想教育作为青年检察人员队伍建设的基础工程，邀请检察长讲党课、开展革命传统教育、五四青年座谈会、参观红色教育基地等活动，及时了解青年检察人员思想动态，筑牢青年检察人员理想信仰之基。同时，坚持把廉政教育作为青年检察人员队伍建设的灵魂工程，观看红色教育专题片、观摩职务犯罪庭审和廉政知识测试等活动，通过“一把手”讲廉政党课、学习反面典型事例案例通报等，引导青年检察人员筑牢廉政防线，守住道德底线、不越法纪红线。

一是搭建师徒结对帮教平台。实行“青年检察人员导师制”，将青年检察人员渴望成长与导师寻求自我突破两种需求结合起来，在全院挑选5名政治过硬、业务精湛、经验丰富的优秀检察人员担任青年检察人员导师，有针对性的提升“徒弟”证据分析、庭审辩论、办事办会、文书写作等工作能力。
　
二是搭建青年风采展现平台。成立“青年检察人员成长班”，创办“滨检讲堂”等风采展现平台，通过定期组织演讲比赛、案例研讨、优秀法律文书评选等岗位练兵活动为青年检察人员成长成才“搭台压担”，积极推荐青年检察人员参加上级各类竞赛，激发青年检察人员进取心。

三是搭建青年队伍发展平台。制定《人才队伍发展五年规划》，畅通青年检察人员职务职级晋升通道，拓宽成长平台，优先保障青年检察人员参加最高检、山东省检察院、潍坊市检察院以及潍坊市委组织的各类业务培训和综合素能培训，共同提升队伍素能。

创新建立青年检察人员政治档案，按照一人一册的方式确定建档对象，全面反映青年检察人员思想政治素质情况，实行严格流程，动态管理，一季一次实时更新，及时收集归档青年检察人员在日常工作和完成急难险重任务工作中的表现情况，为党组识人用人提供政治依据。建立干警廉政档案，严格执行请销假制度，在执法办案、上下班考勤等方面强化遵守组织纪律、服从组织安排、接受纪律约束等意识，筑牢青年检察人员纪律规矩意识。营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境，坚持正确的用人导向，大力培养提拔政治忠诚、敢于担当的优秀青年检察人员，常态化开展谈心谈话解心结，评选优秀党员树典型，建立党员先锋岗，发挥先进典型先锋模范作用，引导青年检察人员守初心、担使命、敢担当、有作为，努力营造青年检察人员和谐共进氛围。