本网山西讯：陵川县把“乡村振兴万人计划”作为系统工程、战略工程和“一把手”工程来抓,对招聘到村工作大学生实行“选育管用”全过程培养链条,帮助其迅速转变思想观念,增强工作本领,提高服务能力,持续激发干事创业信心决心,激活农村干部队伍“一池活水”,为基层治理能力提升提供有力人才支撑。

优结构“选”。将编制资源倾斜一线,实行乡镇编制“专编专用”,采取“减上补下、县编乡用”等方式,确保“下得去”,选优配强农村干部力量。召开座谈会,向招聘到村工作大学生发放各村基本情况资料,向包片领导、村支部书记发放大学生简历,大学生逐个表态发言,提出个人意愿。确保乡镇和大学生在短时间内做到“双向了解”。结合村情实际、产业发展和社会服务等方面要求,明确招聘到村工作大学生具体岗位,努力做到人岗相适,全部安排招聘到村工作大学生担任理论政策宣传员、村级事务监督员、财务管理报账员、基层治理网格员、村务工作信息员、集体经济助推员“六大员”。

传帮带“育”。注重干部治理能力提升,积极做好干部培育工作。对到村工作大学生实现全覆盖培训,培训班精心设置学习贯彻党的二十大精神、基层治理案例教学、农村“三资”管理、乡村振兴等方面课程,帮助他们迅速明晰职责、进入角色,尽快了解、掌握村级工作内容,全身心投入到农村基层工作中去。实行导师帮带,62名硕士研究生直接由乡镇党政正职包联,纳入全县人才库,根据专业特长设岗定责,102名党员由各乡镇副书记、组织委员包联,101名普通大学生由其他班子成员及治村顾问担任导师,讲政治规矩,教工作方法,保生活安全,并一人一档建立成长档案,帮助健康成长、快速成才。

精准化“管”。县级建立“招聘到村工作大学生管理库”,档案集中管理,乡镇全部成立招聘到村工作大学生管理办公室,组织委员担任主任,配备2到3名专职人员负责日常管理,确保到村工作大学生在党的基层组织体系中锤炼党性、得到锻造、发挥作用。细化“日常考勤、去向公示、请假销假、述职评议、工作例会、请示报告”等日常管理制度,完善“试用期考核+年度考核”和“平时考核+专项考核”的考评体系,形成环环相扣的闭环管理链条。

明导向“用”。树牢“实干”导向,发扬“亮灯”“亮剑”精神,严格落实“五方面人员”进乡镇领导班子常态化机制,精准识别出实绩突出、群众认可的农村干部,对到村工作大学生中表现突出的,优先评模评优、重点选用。为到村工作大学生搭建评比交流平台,县委组织部于“古陵红叶”微信公众平台开设“青春在大地”专栏,刊发16篇,各乡镇党委同步搭建评比交流平台,刊发120余篇,营造学习先进典型的浓厚氛围,打造了一支群众认可、朝气蓬勃、作用突出、干事创业的高素质到村工作大学生队伍。（记者 张立志）