本网讯（王记平 冯帅摄）近年来，山西吕梁在全市各级各部门的共同努力和社会各界的大力支持下，吕梁山护工已成为吕梁市加快实现乡村振兴的重要力量和对外展示形象的靓丽名片。为持续做大做强吕梁山护工品牌，推动吕梁山护工职业化、产业化发展，近期，吕梁市政府研究通过了《吕梁山护工职业化发展实施办法》和《吕梁山护工产业化发展实施办法》，7月5日上午组织召开新闻发布会。

据发布会了解，吕梁市己累计培训54期吕梁山护工共103085人，累计实现就业55219人，全国合作用工单位438家，就业范围覆盖北京、天津、上海、青岛等十余个省二十多个城市。“吕梁山护工”培训就业工作先后获得各级表彰数十项。2022年，受到国务院的通报表扬。按照新时期家政服务业发展要求，结合吕梁山护工发展实际，吕梁市研究制定了《吕梁山护工职业化发展实施办法》《吕梁山护工产业化发展实施办法》，经市政府第47次常务会议研究通过，两个办法的出台，将进一步促进吕梁山护工培训质量和就业率持续提高，助推吕梁山护工高质量发展。通过引深校企合作、开展订单式培训、建立就业集散地、落实就业奖补政策、完善体制机制等一系列举措，辐射带动国内外合作用工单位大力吸纳吕梁山护工就业，促进吕梁山护工培训质量不断提高，就业率大幅度提升，高质量推进吕梁山护工产业化发展。具体举措是，实行“订单式”培训、建立就业集散地、实行合作用工单位奖补共三大项8条。将积极配合培养机构，协助取得护士执业资格的吕梁山护工进行执业注册登记，鼓励符合条件的护工到医疗机构进行实习，培养更多优质专业护理人才。同时，积极探索建立适合吕梁山护工职业成长成才的职称评价体系，先行先试养老护理、母婴护理专业中级职称评审。积极配合培养机构，协助取得护士执业资格的吕梁山护工进行执业注册登记，鼓励符合条件的护工到医疗机构进行实习，培养更多优质专业护理人才。同时，积极探索建立适合吕梁山护工职业成长成才的职称评价体系，先行先试养老护理、母婴护理专业中级职称评审。

培养补贴：全日制培养护工学员的，给予招录学校每生每年2500元免学费补贴；非全日制培养护工学员的，给予招录学校每生每年1000元免学费补贴。另外，对参加病患护理、养老护理、婴幼儿护理培养的吕梁山护工学员在校学习和实习期间，每天给予20元的伙食补助和每年200元的交通补助。

就业奖励：全日制培养毕业生且从事吕梁山护工稳定就业满三个月的，给予培养院校1000元/人就业奖励；订单式培训结束后，按照市内300元/人、市外省内500元/人、省外1000元/人、国外1500元/人的标准，给予与护工签订6个月以上期限劳动合同的合作用工单位就业奖补。伙食补助、交通补助、就业奖补、招生补贴等费用均纳入市财政预算专项管理，从市级预算安排的吕梁山护工培训和全民职业技能提升培训、就业资金中列支。